[摘要] 昨日，从陕西省政府法制办传出实时消息，省政府正在审查的《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》再次向社会各界征求意见，其中拟定，用人单位应当采取有效措施，预防制止女职工在工作场所遭受性骚扰
昨日，从陕西省政府法制办传出实时消息，省政府正在审查的《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》再次向社会各界征求意见，其中拟定，用人单位应当采取有效措施，预防制止女职工在工作场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等其他危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
女职工结婚怀孕生育哺乳不得降低工资
这份女职工劳动保护特别规定对政府和部门职责、组织职责、用人单位职责等均做了详细划分，工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。其中，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。
在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（二）实行工作量定额的，相应减少其工作量；（三）在每天的劳动时间内为其安排1哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
女职工生育孩子满一周岁前，用人单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经用人单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
对更年期保护，意见稿拟定，女职工经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征，不能适应原岗位劳动的，经本人申请，用人单位应当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其工作岗位。
用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果，每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。张雨欣张维
此次征求意见截止日期为8月15日
通讯地址为陕西省政府法制办公室
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