[摘要] 进入下半年以来，汉中不少房企频频加大“招兵买马”力度，以便为楼盘营销注入新鲜血液。然而汉中许多房企负责人坦言，今年的营销人员不太好招聘。
很难招到理想人选
“我们宁愿多出一点工资，别人每月给5000元我们6000元以上都可以，只要能打粮食，能出业绩，能够完成预期的销售任务，花再大的代价我们也愿意。”汉中一楼盘总经理表示，只要每月能卖出去十几套房子，奖金加提成都不是问题，但是目前的市场现状很难招到理想的人选，尽管应聘的人较多，但是大多数人一听销售任务都望而却步。
进入下半年后，汉中楼盘的人员招聘信息再次升级，不少楼盘不但四处寻觅有经验的销售人员，而且还经常在报纸、户外、DM杂志等媒介上刊登招聘销售经理、置业顾问、平面设计师、策划等相关从业人员的广告。
由于目前的楼市发展已进入到“瓶颈”期，房子较前几年相对比较难卖，少为了尽快完成销售任务，多数开发商明显较前几年更加“大方慷慨”，愿把更多的提成和奖励给相关营销人员，只要这些从业者能按时完成销售任务。
建议提前做好人才储备
“尽管很多楼盘从业人员为了拿到高奖金和提成，宁愿舍弃私人空间，把更多的精力和心思用到销售上，可面对日益惨淡的营销数据，大多数从业人员只能跳槽或者改行。”，现在的购房者都比较挑剔和理性，相同的地段比价格，相同的价格比品质等，加上更多的观望客户还在犹豫等待，让很多楼盘的从业人员心理预期不断降低，从而加重了他们跳槽或者改行的念头，增大了行业的流动性。
汉中多家楼盘负责人也表示，近几年汉中楼市从业人员的流动性明显加大，很多楼盘高薪招人员的信息不断攀升，不过治病还得治标兼治本，换人和招人再换人并招人的策略，并非明智之举，有可能对楼盘的口碑造成一定的影响，建议开发商应未雨绸缪，提前做好人才储备工作，尽早减缓用人荒压力。
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